每一个和你谈狼性的老板，底下都有一群装狼的哈士奇员工。
“狼性文化”。
随着华为的成功，这个词逐渐成为中小型企业老板的成功信条。生于忧患的他们，比普通人有更强的危机意识。凭着一点点运气，还有爆炸级的勤奋，他们逐渐小有成就，从原来的光杆司令，慢慢发展到3人、5人、10人。
于是，他们在办公室挂上“天道酬勤”的横匾，采取末位淘汰，打卡迟到扣半天工资，告诉员工要把青春全部献给工作，这样才能娶上老婆，付上首付，变成人生赢家。
但他没有告诉这群员工，努力只是成功的必要条件。狼性老板只会告诉你，这世道，要成功，先发疯。但他不会告诉你，这世道，许多东西都比努力重要。比如，选择。
可怜的是，那群天天在群里发公司广告，在朋友圈为公司彪戏，秉承“要成功，先发疯”的“狼性员工”，其实正是最不会选择的人。局限于自己的出身和眼界，他们没办法爬上高楼看看世界。于是乎，“狼性老板”大手一挥，他们都跟着成了资本的炮灰。
每个人都无时无刻在面临选择，相同的广告专业，你刚毕业，选互联网，工资就高；选广告，工资就低；相同的脑洞，你选择贩卖时间，收入就低；你选择玩模式，收入就高。
这就好比追妞，就算你历经九九八十一难，取来了真经，隔壁其貌不扬的小哥却还是用一瓶洋酒睡了你心仪已久的马子。选择的重要性可见一般。
而这些“狼性老板”是不会告诉你的。
他们更不会告诉你的事，比起成功人士，这个社会需要更多的是炮灰，而炮灰是怎么来的？炮灰是自己把自己给塞到炮眼子里去的。
埋头开干之前，先看看自己是什么料。想想自己在读书的时候，在班级里是个什么角色，这基本就是你一生的定位，因为天性，是改不了的。
如果你生来没气场，永远都是班级里的小透明，你说你非要去搞演说啥的，那基本只能证明你脑袋有蛆。如果你当时是校队队长，可你非给你妈逼去考了公务员，那也不得不说是暴殄天物。
没人是天才，也没人是蠢材，关键看放在什么位置。
人生其实和游戏差不多，上帝分配给每个人的技能点其实是一样的，你加了智力，力量就低了；你敏捷高了，lucky就不行。但是就是有那么几个猛士，明明出身在法师城堡，非要拿起铁锤当战士，还怨天尤人社会待我不公。
你非得这样怎么办？能怎么办？落地成盒呗。
你看你的老板和你一样的穷出身，一样来大城市奋斗，你想你如果有他两倍努力，怎么样也能和他一样成功。但你不知道的是，他有可能小时候就是村里的演说家，单枪匹马靠嘴炮睡了村花。而你一个天生的闷屁蛋子，竟然想和他走同一条路。
跑错门了那，兄弟~
狼性老板的手下，必然有一批看似狼的哈士奇员工。因为，这世道拼了老命干的只有两种人，一种是非常知道自己要什么的；另一种就是完全不知道自己要什么的。我想这群员工不太可能是前者，而后者，其实就是看似强大，实则不堪一击的哈士奇。
阶级的固化，让人越来越焦虑。只能说，无所谓效率，无所谓方向，也无所谓创造性，反正就是走的那一大群，是这个时代的刚需。
毕竟，英雄就是因为少，看起来才像个英雄嘛。
有时候想想，可怜人其实也不止是哈士奇员工，狼性老板也挺可怜的。自认为是把员工控制住了，殊不知，真正有本事的人，哪里是你用规矩和教条管得住的。
自古以来，要么像李世民这样靠气场压住能人，要么就是像刘邦一样统统宰了，还真没看哪个皇帝，靠定规矩就能让能安心事主的。
“每个认真生活的人，都值得被认真对待。”说了这么些个，其实我也不是反努力，但真的看过太多身边的人怀着一腔热情来到上海，最后带着不舍忿忿离去。
这世道从来就没什么好人坏人，有的只是利益最大化。总之，别一不小心，就让人给最大化了~吧
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