36 氪近日获悉，猿圈获得了达内教育和日本 Recruit 数千万元人民币战略融资，猿圈 CEO 郑萌透露，猿圈的下一站将是海外市场。
猿圈的核心业务是为企业招聘程序员提供支持：当企业需要对应聘的程序员的编程能力进行测评时，可以在猿圈平台上选择测试题为程序员进行测评，猿圈除了帮助企业测评最终的编程结果外，也会对应聘者的测评全过程进行记录，如页面切出的次数、编程速度、修改次数等，给出一份结果，方便企业对应聘者的编程能力进行评估。目前的实际招聘中，对于应聘人员的编程能力或者以在线选择题的形式考察，或者需要应聘，前者并不能很好地考察到知识点，后者的考察时间成本较高。
据郑萌介绍，目前猿圈的题库的已经有 5000 个编程小项目，如果加上基础的选择题，则题库数量已经超过 1万条。在下一阶段，题库的内容也将拓展到产品经理、安全管理等“泛技术类岗位”。猿圈的题库内容主要有三个主要来源：
1. 猿圈自有团队设计；
2. 合作企业根据实际工作需求进行定制，提供一套算法由猿圈团队试题化或直接由猿圈团队进行算法设计；
3. “卓越工程师联盟”：用众包的模式由外部具有行业内 5~10 年工作经验的合作工程师进行编写，据目前固定合作的有 80 多个，整个众包团队在 300~400 左右；
具体到合作形式上，除了作为技术服务商为智联招聘、大街网提供 API 服务接口外，也直接和企业合作，按使用人头数进行收费。猿圈从 2016 年 8 月开始对企业端的测评服务收费。
测评看重的是如何将非标的需求标准化，因此，在采访中我也问了郑萌这个问题。郑萌表示，语言、岗位、年限和行业都是标准化的点所在。
基于IT教育天然的职业导向属性，猿圈的设想也是左手教育，右手招聘，测评和题库和中间连接的桥梁。郑萌表示，通过前期和学校合作，以“实训系统”的形式和高校进行合作，对这一套逻辑已经验证。通常一节课程结束后，教师通过猿圈为学生提供一套测评试题，系统会根据学生的测评结果生成“学习日历”，将编程课程融汇到实训项目当中，类似于“职业前教育”。教育的学习资料来源为企业端的测试内容。以课程包的大小进行售卖。
除了和学校合作外，猿圈也支持个人独立在猿圈上购买课程。和传统的 IT 类在线教育课程相比，猿圈除了能够提供直接和企业对接的编程内容外，系统记录用户编程全过程并进行个性化的课程推荐也是和同类产品相比的差异点所在。
此外，虽然还没有正式针对 C 端开展在线教育，但郑萌认为，对于有就业需求的人来说，在看到自己的短板之后，购买课程提升也是一个“自然而然”的购买行为。猿圈通过和企业合作直接拿到产品或项目真实运行的代码片段，再通过自己的算法预测出程序员的水平在哪个阶段，最后生成测评报告。所以，用户在猿圈上刷的题越多，他的真实水平就越能准确地被测试出来。
郑萌透露，本轮融资完成后，猿圈计划切入到印度、美国和加拿大这些海外市场，对测评服务，以单次的模式对C 端进行售卖。在我们之前的报道中曾经提到，猿圈是 HackerRank 的中国模式的实践者，此次“出海”也意味着猿圈和 HackerRank 未来将免不了一场“正面刚”，而本次资方之一 Recruit 的海外资源也是猿圈向海外冲击的优势。据了解，在获得达内战投后，猿圈的在线测评优势也将被运用到 IT 在线职业培训业务当中，对于猿圈而言，和已经成熟的 IT 在线平台培训合作，为它们补足教学之外的实训内容这也是未来想象空间所在。
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