“不用了，谢谢！”
不知道你发现没有，暑假来了，地铁口天天都有小朋友卖报纸却无人问津，即使偶有人驻足，也不过是动了恻隐之心。现在谁还看报纸呢，毕竟有手（dian）机(nao)就够了。
此情此景……估计传统媒体人心里感慨良多，一个时代真的过去了。诚然，互联网早已代替传统媒体成大家获取知识主要媒介，现在是新媒体人的天下了，而传统媒体人不是在转型，就是在转型的路上。
那新媒体人和传统媒体人究竟有哪些差别？今天小编将从多维度对两者进行对比，Ready Go！
年龄构成：新媒体人低龄化VS传统媒体人老龄化
近几年央视名嘴接连出走，各大报社、杂志总编辑纷纷离职，无一不在说明传统媒体人才流失愈发严重了，2016年，媒体行业首次出现人才净流出现象。但更可怕的是传统媒体中年轻人越来越少。根据国家新闻出版广电总局2015年11月8日数据统计，全国持有有效的新闻记者证的记者（传统媒体人）共有208126名，而从年龄结构看，40岁以上的占比高达46.69%，将近一半人；而30岁以下的占比只有12.7%，并且这部分人数可能还在递减。由此可见，传统媒体人有点老龄化了。
与此同时，新媒体人却呈现低龄化的趋势，小编认识不少中学生都有自己的公众号了。新媒体时代，“人人都可以是新闻人”，所以其实很难统计多少人是新媒体人，新媒体人到底有多“低龄”，但我们可以通过自媒体人和网络媒体人的年龄结构来说明。
根据某机构调查数据显示，26岁以下的自媒体人占比超过50%，大部分自媒体人都在30岁以下。而根据《2016网络新闻从业者生态报告》也表示网络新闻从业者的平均年龄是28.3岁。可见，新媒体人的年龄结构明显低于传统媒体人。
收入对比：新媒体人冰火两重天VS传统媒体人薪资低
我想去年8月天津港大爆炸事件后，那篇《离天津爆炸现场最近的记者本月工资可能就2000》的文章你应该还没有忘记吧。一二十年前，很多其他行业人士义无反顾地转业到传统媒体，因为这里承载了理想和现实的结合，并且收入不俗。但随着新媒体的冲击和行业的不景气，传统媒体人的工资越来越低。
BOSS直聘的数据显示，北京、上海、深圳是媒体行业平均月薪最高的3个城市，分别为1.011万元，9570元和9280元。整体来看，媒体从业者中，传统媒体月薪万元以下的占多数，且存在薪酬增长“长期停滞”的状况。
而新媒体整体薪酬领先传统媒体15.8%。传统媒体从业者转型进入互联网行业后最多从事的是运营类岗位，其工作经验带来的薪酬回报率为14.6%，这一数字比传统媒体行业高出6个百分点。但新媒体人的收入却呈现出冰火两极化的趋势。
例如从自媒体方面来说，根据某机构调查，已经实现盈利的自媒体不到半数，有超过60%的自媒体每月营收不足1万元。而像咪蒙、同道大叔、papi酱、猫老大等大V，早已过千万了。别惊讶，行业差距就是大。
工作时间：新媒体人无周末VS传统媒体人奔波无规律
新华社安徽分社副社长、总编辑宋斌在办公室身亡；杭州《都市快报》副总编辑徐行自杀离世……这些媒体人因抑郁相继自杀，可见从事媒体压力之大。“起得比鸡早睡得比狗晚”，这是媒体人的真实写照，不管是新媒体人还是传统媒体人，工作时间都比较长。
新媒体人基本上是没有周末的，超7成工作时间在8小时以上，工作日加班的占比46.04%，而32.05%的人根本没有周末。对于各个平台更是要时时关注，生怕一不小心就错过热点……但基本以室内电脑前为主。
同样，2013年调查报告显示，传统媒体人工作时间集中在8至10小时，其次是11至13小时，超过8小时的比例高达77%。和新媒体人不一样的是，传统媒体人得到线索后需要跑到事发生地采访，特别是遇到突发重大事件时，传统媒体人免不了奔波劳累冲到一线。
能力侧重：新媒体人重运营VS传统媒体人重采编
有人说新媒体是 “内容人格体——运营” 之间的二元博弈，而传统媒体是 “内容——渠道” 之间的二元博弈，虽然不能完全概括，但还是有一定道理的。
首先，不管是新媒体人和传统媒体人，产出好内容都是首要条件，没有好内容，肯定是无法长久发展的，但是因为平台以及传播方式的不同，两者在能力方面的侧重点还是不同的。
新媒体人在招聘时，岗位往往是新媒体运营，这是一个很大的范畴，并不是单单发发微博、微信，不是我想发什么，而是站在用户的角度，了解用户想看到什么，涉及的内容也是多样，承载着这个时代的更多公关、广告、营销的职能。所以一个合格的新媒体人一定是有运营能力的人。
而传统媒体人在岗位的称谓上更多地记者编辑，重在采编能力。以前不管是报纸、广播、还是电视，平台本身已经是确定好，所以能够采编出符合自身定位的好内容，是一个传统媒体人的日常，不过随着新媒体的介入，传统媒体特别是一些纸媒的空洞说教、固化的话语体系已经不太符合年轻一代受众的口味了。
所以传统媒体人要有创新的思维和手段，传统媒体的话语体系只有搭接上了受众的需求与习惯，才能有效避免自说自话的尴尬。
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