最近话题王刘强东又火了，热度一波接一波！
6月2日，@刘强东 通过微博表示向母校人大捐赠3亿元现金，并祝愿母校愈来愈好！
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6月3日晚，网络曝出刘强东再放豪言，即他在京东总部宴请工作5年以上的老员工代表时，当场发出6000多套金银制品，并宣布：“京东五年以上老员工如果没钱看病，不管花多少，公司出！”
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刘强东放出这一豪言后，迅速引来了大批的网民围观，部分舆论纷纷表示“羡慕嫉妒恨”，并为刘强东的行为点赞，称赞他真心实意对待自己的员工，是一位有情怀的好老板。
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刘强东的豪言在登上微博热搜的同时，带火了另外一条“京东员工家属投诉京东加班过度”的信息。
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原来，5月31日，一位微博认证为前证劵日报市场主管的加V账号@蒙儿的 公开致信刘强东，怒斥京东加班严重，影响了她和老公的传宗接代。她还表示，京东十几万员工一年365天每天都忙，证明公司管理有问题。
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@蒙儿的 的表示，该消息原本只是想吐槽，因此只用小号发布，后被秒删，即便后来她用大号重新发布了相关内容，并引起北京市人民政府便民电话中心、北京市非紧急救助服务中心官方微博@北京12345 和@京东客服 的注意和回复，此事也未掀起太大的波澜。
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不曾想，最终却因为刘强东放出豪言，无意中带火了此条微博，截至发稿前，该条微博转评数为1000+，点赞数200+。
微博舆论场中，由于“员工投诉”，致诸多网民对“刘强东放出豪言”一事呈现对立态势，甚至有网民评论，“老板放豪言，员工家属拆台，这是什么戏码？表示看不懂！”
通过清博舆情监测系统（免费、每两周迭代的舆情系统、近20000用户的选择，）监测 “京东加班”，数据获取时间段为6月5日16时至17时，微博情感属性图显示，网民的负面情感占比最高，达47.90%，部分网民对京东的“加班文化”表示了不满与质疑。
舆情预警趋势中，自5日下午14时开始，负面舆情指数开始呈现黄色预警，POI大于等于300，源于“京东员工家属投诉”一事的热度不断攀升，致负面影响力不断扩大。
注：来自清博舆情系统
“说实话，真的是无人性加班”
一定程度上，这算是一个针对京东过度加班的维权事件，维权舆情常见的链式反应很快出现，越来越多的京东前员工或在职人员纷纷出面指责京东加班无度，有人庆幸及时脱离苦海，有人敢怒不敢言，为了生活默默忍受。
来自京东成都客服中心的网民表示，3天上班39个小时，且月薪不过三千，通宵加班、强制加班都是存在的。
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某采购人员吐槽，京东把加班时长作为KPI的一部分，因此产生了为了加班而加班，空耗时间加班的畸形现象。
还有前客服人员表示京东的午休时间从一个小时降到45分钟，最后降为30分钟，工作时间上厕所要打报告，堪比“坐牢”。
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2016年底，滴滴出行发布了大数据报告《2016年度加班最“狠”公司排行榜》，在IT公司中，京东包揽各项第一，成为加班最狠的IT公司。其中，工作日平均最晚下班时间为23点16分，周末加班人数最多为1176人，0点到5点返工人数最多为660人，每月加班天数最多为20天。
“进入一家企业，要么忍，要么滚”
部分京东家属深表同感，既心疼丈夫过于辛苦，又不堪家庭催生压力，坚持劝说家人辞职，但是部分人尤其是男性，希望在年轻的时候拼搏一番，愿意透支身体换取相对优越的薪资水平，让家人享受更好的物质生活。
这也是舆论场中另一种声势强劲的观点，高薪不累的工作不存在！对于当事人的公开信，不少网民抱有否定、质疑、不屑的态度。
其一，京东5年以上员工包揽医疗费用、能在老家买房；晚9点食堂有饭、打车报销；京东员工子女上京东幼儿园学费全免……福利好、薪酬高、多劳多得，赚钱和休息就好像鱼和熊掌，不可兼得，工作的选择权一定在自己手上，不存在所谓的强制性。
根据看准网的数据，京东商城的平均月薪在零售电商领域位于第一位，考虑到地域薪酬水平的浮动，整体上也应该位于前列，京东集团的平均月薪更是突破五位数，但是好评度方面，天猫淘宝则略胜一筹。
注：数据来源看准网
其二，选择一家公司，就应该认可其文化、适应其工作强度，公司规章制度一视同仁，不会具有针对性，如果发现与个人价值观有所冲突，完全可以选择离开，没必要上纲上线。此外，一边继续在公司做事享受其福利待遇，一边公然声讨公司表达不满，这种行为不可取。
其三，加班是当前工作环境的常态，社会竞争激烈，并没有轻松的工作，国企、私企、事业单位、公务员都有不同程度的加班。尤其是身处互联网行业，逆水行舟不进则退，所有的公司都在使尽全力拼搏奋进，如果要吐槽加班文化，可能大部分企业都要躺枪。网民Kevin丶01 调侃，“华为家属笑而不语”。
其四，年中是各大电商使尽浑身解数、对抗拼杀的重要节点，不少网民指责618阶段京东员工超负荷工作，这封公开信的立足点也有些奇怪，综合来看，不能排除是竞争对手蓄意抹黑京东的“杰作”。
“适者生存是畸形逻辑”
劳动法第四十一条规定，一般情况下，企业可以安排员工加班，每日不超过1小时，特殊情况下每日不超过3小时，一个月不超过36小时，天灾人祸等情形则不限制。
第四十四条规定，工作日加班需支付不低于工资150%的工资，休息日加班又不能调休的，至少支付双倍工资，法定节假日加班的，至少支付3倍工资。
基于以上法律规定，当事人@蒙儿的 的维权诉求体现在两个方面，第一是京东长年加班，没有所谓的一般情况和特殊情况，第二是相应的加班费没有依法兑现。
社会竞争环境下，加班作为企业文化可能无可厚非，双向选择、来去自由，但是加班费的不兑现可能就是企业的管理不当了。
面对高薪多劳的声音，部分网民呼吁要尊重人才，不能让无底线加班成社会常态，不应一味忍气吞声、认同“适者生存”这种看似合理的逻辑，无视其背后的不法剥削行为，要勇于维护自己的合法权益，让企业工作环境向健康、持续的方向行进。
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