“个人品牌”距离普通人有多远

本文纯属一个普通学生跑了一遍互联网校招之后的看法，前辈的话就看个乐就好了，不会有什么面经那种速成要诀，纯结合个人经历对未来的一些思考以及个人成长方面的观点，看官们权当个人意淫来看。

说点背景：

关于我：目前大三，之前俩厂实习过。今年校招鹅厂VP挂，A简历挂，网易太看学校没投。那个答案写完之后滴滴面试谈的很深入，给了一个实习的机会，还是一个在打基础的后生。

15号答案写完，16号7点俞老师点赞，之后得到了不少人的认可在那道题排到了第一（整个人处于狂喜状态）。

17号HR约面试，21号-24号几位前辈给了我内推的机会，感谢。

24号滴滴面完之后给了offer。24-27号之间尝试复盘，但觉得心态还不太好比较激动写不出东西，就没写什么。

现在觉得心态平复了，来做一个复盘，尝试分析一下这个事以及一些个人对未来的看法。希望能引起各位咖友的思考。

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三方面去说：平台，个人积累，互联网大环境

一.结缘

二.没有名校名企核心项目光环，个人营销可能是最靠谱的成长途径

三.“个人品牌”距离我们普通人的距离

一.结缘

鹅厂的最后据我的面试评价里有这样一句话:怀疑表现出来的都是套路。

看了之后第一感觉是无奈，但是冷静思考，为什么用人单位会怕“面试套路”这种东西呢？

可能因为现在市场上广泛存在几种情况：

1.太多人靠面经来求职，这种情况在0-3年经历的尤为普遍

2.难以界定真实实力和套路

3.简历造假

我们来针对这三种情况来分析一下，为什么情况会出现。

1.初级从业者对市场或业务了解不够深入，因此看了面经。

2.套路是指，本来没有做过的事情，但是看了别人项目大概是怎么回事，就可以去描述这件事了。

真实实力是指，一个项目自己完成的，完成过程肯定不是1234，而是每一步里会有更多的变量，可能最后完成是1324，核心的能力在怎么去克服一个个不确定的变量，最后达成预定效果。

面试者为了让面试官相信自己的真实实力高，因此用一些套路，但是实际上是不具备真实实力的。

3.套路算是简历造假的子集

学历，工作时间，工作薪资，职级算是重灾区了。我还没毕业遇不到这些，过几年可能会把脉脉的验证信息更新好，然后在简历下面标出来吧。

面经本身其实是一个结果导向论的东西，我也看过（虽然证明没啥用），没什么用的原因是，面经只会说一个结果，就是别人咋问，你咋答的这个问题。

可惜很少有面经会详细的说出来，为什么会想到这些，我的知识体系是什么样子的，面试官问的问题在我知识体系中的哪里，怎么在3秒内快速定位，然后根据自己的知识体系来输出一个不错的答案。能根据结果来反推知识结构的人其实少之又少，这种人也不算传统意义上的“看面经的”了。

所以面经和真实实力之间差的是方法论和落地能力。

解决方案：

证明自己不光是结果，还有自己总结的方法论。

所以我觉得把我的思考在平台上写出来。降低面试官的筛选成本，对于知乎简书微信号我选择了在写东西（邀请码都是我去淘宝买的QAQ）。

就最初预想来说，结果还不错。当时滴滴面试官说，看了下论坛的回答和提问，在20岁的时候能有这些思考还挺不错的。

这就是降低筛选成本，同时让面试官对我有一个初步的认知，把面试官当用户看，能让他少用脑子就少用脑子，毕竟0-3年这块求职者人太多，尽可能做到最好吧。

二.没有名校名企核心项目光环，个人营销可能是最靠谱的成长途径

说完了pmcaff对我的帮助，上升一个度思考一下我们的晋升渠道。其实在论坛产出答案，或者在知乎，喜马拉雅当大V，抑或是搞公众号其实是一件事。我们做这事除了有利于面试，做这些的本质是什么？对答案的复盘？与咖友的交流？专业领域的知识提问？

可能一开始都有，但是我不认为这是核心的东西，除非用金钱来维系的，不然这个不能持续，毕竟人人都是“精致的利己主义者"。我们做这些事的时候，其实是在营销自己，树立一个个人品牌。

那从这个角度看把这件事做到最好的应该就是25岁的百度副总裁”李叫兽“了。

来看看个人简历

1早期经历

2014年起，在公众号“李叫兽”原创出百余篇高质量商业分析文，如《你为什么会写自嗨型文案，X型与Y型文案的区别》、《做市场的人，不一定知道什么才是“市场”》和《为什么你有十年经验，但成不了专家?》等。公众号获得多项荣誉：如“虎嗅2016年度作者”、“鲁豫有约&新榜联合发布 2016最值得关注的深度自媒体”和“2015WeMedia 年度十大影响力自媒体”等。

2职业履历

2015年7月，为推进营销科学化，创办北京受教信息科技有限公司，带领团队研发了一系列口碑良好的营销方法论与工具。

2016年12月，百度宣布全资收购北京受教信息科技有限公司，公司创始人、知名营销类公众号“李叫兽”作者李靖携团队加盟百度，任副总裁。李靖本人仍独立负责受教信息科技公司原有的科学化营销创意工具业务。

25岁，那就是1991年的前辈，不清楚是本科还是研究生。本科的话2012年左右毕业，研究生的话2014年毕业。如果是研究生毕业，两年百度VP。厉害。

那让我们从个人营销的角度看这件事。李叫兽把营销自己做到了极致，挺牛逼，百度内部也很多人挺他，所以应该是有真材实料的。为什么这样的一个25岁的人有真材实料？

这样思考下去，真材实料应该来源于个人营销过程中对商业模式的不断复盘，收获业务能力同时营销自己。对一个没什么光环的从业者来说，个人营销这条充分竞争的路看起来比较艰辛，但是可能是收益最大的路了。

现在整个互联网行业的从业者估计也有几百万了吧（瞎蒙的没细致推理），这么多人，年轻人中有一半参加面试的都是各大名校985的，伴随一些大厂的裁员，供大于求，整个大环境其实在越来越恶劣。在这种互联网大环境中，也许进行个人营销，树立个人品牌是最靠谱的途径了，毕竟这是一个公开公平的跑道，每个人去掉身上的光环进行一场新的赛跑。你可能会说，几十万人做一件事，最后出来的不也就李叫兽一个人么？

我觉得吧，一个是跟打仗一样，哪怕最后战败了，坚持的比较久的将军得到的回报也比较多；再一个以后知识付费这个盘子越来越大，哪怕不能为自己增值，转做知识付费或者知识型网络大V也是个不错的选择。由此来看，个人营销其实是一个面向是未来的方向，也没什么输不起。

罗振宇有个观点，不说对错，蛮有意思“以后每个人都会成为即插即用型的人才”。每个人不敢说，互联网这个行业已经有这个趋势了。如果成真了，那会发生什么？

三.个人品牌距离我们很远么？

上一回说到一个词。“即插即用”，我们来假设一下，如果真的互联网业界成了这样子会怎么样。（我在假设！假设！就是假的所以别说不可能！）

以普通人入职一个项目为例：

求职者条件：求职者相对透明可信，档案充分被证真。

项目条件：快速入职，项目干完走人，不需要太多人维护。

那么当求职者简历都为真的情况下（目前几家公司在做诚信联盟，应该距离不远了），为了降低筛选成本，最炙手可热的人就是领域内最出名的人，或者最容易被量化为高净值的人。除了技术岗位（技术岗位也有可能比如github），不论产品还是运营还是销售，还真就比拼的是个人对自己的营销能力。如果再假定这个人每一份工作都对自己起到正向成长作用，那可以预期的是，经营个人品牌的个人一定可以同时提升业务能力和个人品牌，这种成长一定是指数级成长的。这个项目做完了，凭借这个项目中积累的业务能力和名气，又可以去一个更高的平台，以此正向循环。

说到这，咖友们认为“个人品牌”的建立距离我们普通人还有多远呢？现在不少大公司技术岗要求github多少star，产品岗位只是难以被量化，但是被量化这件事，总是被逐渐逼近可能的，指不定有一天jd上写着“pmcaff300认可”呢，对吧？

不意淫了，卖手抓饼去了。

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备注：

1.推送首页的浮夸标题不是我起的，我一直抱有很平和的心态去试图从事实分析出来一些东西，把目光放在未来。

2.PMcaff人才投资部的广告

人才投资部，做这4件事：

1.猎头业务：专注于负责互联网行业的产品、运营、研发等职位的猎头业务。建立产品经理等人才评估模型，并且进行大数据分析和跟踪，输出高端人才招聘和专业的人才咨询服务。

2.建设人才库：和社区配合，逐渐打通社区25万产品人才的评估和成长体系建设。

3.正在准备投资相关业务，作为部门长远发展的一部分。

4.不定期发起小规模精选、有趣的行业交流活动。