你在的企业是不是也跟国美一样，通过app要求每个员工进行销售？

这几天，小编收到好友的求助，说是帮注册下载app，成功邀请5个是达标，超过5个给奖励。想起，乐视为推动手机销售，也曾要求员工必须购买指定型号的乐视手机，很多企业为缓解销售压力，通过员工来分销商品，并以此作为业绩考核的标准。

最近，国美也传来了消息，国美要求全员“开微店” 不达标者降薪罚款。“开微店”是怎么回事了？是国美的一款社交电商App，要主推“美店”功能，想实现美店开店量及销售量的快速突破，要求国美控股集团和旗下各产业公司员工，技术、行政和财务等非销售人员在内的所有员工在该平台上开店，类似微店模式，如果不达标，将面临降薪和罚款等处罚措施。

也许对于人脉和渠道都比较广泛的公司销售人员来说，指标的完成难易程度相对低一些，那么非销售人员了，很有可能是一个不小的挑战，意味着需要劝服亲人和朋友给与支持，并且是实实在在的“资金支持”。

不知道国美的员工对于这个措施是什么样的反应，小编的好友让向小编反馈，说是公司的员工比较反感这种企业这种行为，已有几个在酝酿离职。员工在无法用心干好本职工作的同时，也不希望透支朋友亲戚的关系，让彼此关系之间变得“微妙”。

从另外一个角度讲，如果企业是大企业，产品是大品牌或者知名品牌，或许员工的亲戚朋友，还是想买东西的，甚至以介绍为荣。小王的哥哥是西门子电器的员工，员工买西门子电器，有企业内部价，在几年前，亲戚朋友都是托小王哥哥，说好话让帮购。时代不同，品牌不同，这种让员工分销的方式，是否有效，让我们拭目以待。