又到了一年尾声的时候，可能很多同学都在对2020年这一年的工作做总结，也在思考来年的出来，到底是该跳槽呢，还是坚守呢？
一、工作量和薪资不成正比，原因是什么？
首先从来就没有干多少活儿，就拿多少钱这一说，如果你这么想，老是纠结这个事，只会影响你个人能力的提升。
公司是否愿意给你更高的薪资，永远都是以你给公司创造的价值来衡量的，而不是工作量，更不是工作时间，当然你想做的好，变得优秀，确实要比身边的人付出更多的时间才行。
我也从来不强制员工加班，也不会看谁加班的多，就断定这个人很优秀。
类类也是看结果，作为运营人，更是要看结果。你说的工作量，只是中间过程，可能你做了很多，但最终没达到目标，没给公司创造价值，那公司一样不会给你涨工资。现实就是这样的。
当然了，价值这个东西很难衡量，阿里考核员工，3.75以上就是最优秀的，3.75和3.25，获得的报酬可谓天壤之别，但这个也很难衡量价值。
如何衡量这个价值呢？
类类觉得一方面取决于你内心的平衡，工作就是修心，我们一生都是在修行。我这些年，我的付出与我的回报，成正比么？远远不成。以我对猫扑的贡献，我离开猫扑时，至少应该是副总裁级别，而我当时只是一个拿着月薪2万的总监。
当然我离开猫扑后，薪资涨的很快。在那些年里，我对成就感的追求，远远胜于工资，所以我不太在乎薪资，我甚至从来不跟老板提涨薪，每次涨薪都是他找我，要求给我涨。
我去阿里，是降了一半薪水、降了2级过去的，我也受了很多委屈，我基本上都是干了一个团队的活儿，我也没计较过什么，也没在我公众号上说过这些事，我默默承受了。现在都过去了，我也不想提。
另一方面，取决于你在公司的存在感和影响力。最起码，你得在你的部门做的最好吧，我面试的时候，我经常问一个问题：你在你的部门，排第几？你是第一么？即便不是第一，但是你敢说你是第一吗？
再一点，看你有没有完成kpi。现在的互联网公司定kpi都很人性化了，让你自己先定，完了跟领导商量，大家都认可了才算数。如果你连kpi都没完成？这叫价值吗？公司为什么要给你涨工资？我刚去芝麻信用的时候，做社交，我的kpi是一年做到260万日活，初始值是0。为什么定260万？老板说因为250万不好听。那年我获得的支持微乎其微，我做了200多万。如果看峰值，就远远不止260万了。
最后一点，类类觉得大家要永远思考一个问题：这个业务，有你和没你有多大的区别？如果随便换一个人，都和你不相上下，甚至比你做的还好，那公司都可以把你换掉了？何来的价值？你要努力做到，这个业务，你不可替代，你就是no.1，这就是价值。
所以，我觉得你不用太计较付出和回报的问题，你更应该想清楚你到底要什么。如果你关心的是当前的实际利益，比如你很缺钱，那你可以考虑换个环境。如果你更希望获得成长，希望未来能够拿到更高的薪资，当前这家公司还不错，那就不急于一时。
能力才是一切，当你能给公司创造的价值，已经远远大于实际工资的时候，自然会有很多公司、猎头来挖你，市场会给你一个满意的薪资。
二、领导不重视自己，要不要跳槽？
首先你所在的这个行业还是不错的，因为我对翡翠、南红也有一点了解。珠宝行业的用户群，都是高价值人群，你如果有心，其实你能获得很多你想象不到的财富。
老板的出身，给不了你太多业务上的专业指导，这很正常。你可以问下你身边的朋友，有多少领导是真正的业务专家？类类在工作的10多年里，专业上我的领导没几个能教的了我。能放权、支持我的工作、认可我做的工作结果、帮我争取到利益，我觉得足够了。你如果遇到一个非常专业的领导，能给你悉心的指导，那是你命好，应该珍惜。遇不到，才是正常。业务都是自己摸索出来的，进入职场就不是孩子了。
领导是否重视你，取决于你在他心目中的位置，说的难听一点，就是你有没有利用价值。你是不是在他的未来业务策略上，你能否发挥价值，就像一盘棋，你到底是车、马、跑，还是小卒子。当然也有只凭一己好恶来决定重视与否的领导，比如有些领导喜欢马屁精，这个我就不发表意见了。
个人觉得你对自己的能力，还是认可的，文案好、点子多，是做运营的优势。我一直说文案是运营的基本功，但现实里，大部分人的文案能力实在不敢恭维，不知道有多少人，有多久都没有动笔了？
你当前的这份工作，其实还有很大的提升空间，做新媒体运营，可不是只是写文章。活动不可以做吗？完全可以的。一个好的运营，应该努力给自己创造条件，你可以申请一些奖品拿来做活动，微信公众号就可以的。
你还可以做社群，我相信你们的优质用户，是可以沉淀到社群里的。微信公众号的文章，都是自己写吗？当然不是，你们用户里面，能写翡翠、南红干货知识的，大有人在，你可以筛选出来。
到底是否该跳槽，我不会给你定论，最终还是取决于你自己。还是那句话，你考虑清楚，问一下自己的真实内心，自己究竟想要什么？想清楚了，就大胆做决定。2020年行情不好，是客观存在的，很多人降薪跳槽的，2021年上半年估计也不会好到哪儿去。但一个真实的内心，是不会在乎这些的。不想跳，就好好继续干。想清楚跳了，就跳。
职业规划的事情，可以问下身边的前辈。当然你也可以想好了，发给我看看。到时，类类再帮你分析一下。
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