产品经理需要哪些优秀品质呢？产品经理究竟需不需要天赋？
工作时间越久，你越发会认识到工作态度和个人性格的重要性。特别是对于某些专业度不需要很高的工作来说，这两项因素就会决定用人单位是否录用一个人。
当然我觉得产品经理这个职位还是有很高专业度的，之前听一些同行们讨论一个话题，产品经理是否需要天赋？
我最近也在想这个问题，现阶段得到的答案是产品经理应该是不需要天赋的。但要想做好产品经理这工作，如果你拥有某些品质的话肯定会对你做产品有很大帮助。
1、主动找信息的能力
我一直认为产品经理需要有一种主动找信息的能力，这主要有两点原因：
- 一是因为产品工作中常常需要查询一些资料，这些资料中很重要的就是包括竞品信息，所以产品经理得有一种主动去了解信息的动力。其实在产品面试中好像很少有面试官会考核求职者这方面的能力，但是在某些市场岗位的时候面试官就会对这方面比较看重，例如：了解一些你获取数据的途径；
- 第二是在工作中我们也常常需要一些资料去佐证自己的想法，只有你自己知道需要什么资料，所以也只有你自己去找。
还有很重要的一点，在工作中其实很多事自己通过一些网络渠道就可以查到，这样的话也就没有必要问别人了。而且说实话，有些问题特别是一些很容易查到的，如果再问别人，有点不太合适。毕竟咱们还说产品经理要有很好的学习能力，别太跌份。
2、口才好
我一直觉得产品经理是需要比较会说的，要锻炼自己有副好口才。在工作中你需要开会跟别人讲解产品需求，开会头脑风暴讨论观点，还有各种评审会议，平时也免不了要跟老板、运营、技术、市场等部门的同事沟通。劝说别人听从自己的建议，说服别人信服自己的产品设计，让别人听你的，所以有张好嘴很重要。
除了常务的工作沟通外，还有很重要的一点是跟同事之间的相处，或许产品经理这个职位是跟公司内部所需做沟通最多的。也许我在这里用文字说大家并不能感受的出来，毕竟中国是个人情社会，有些小事能不能办成可能就在一瞬之间。
在实际工作中你会发现一个人口才好，不仅能促进跟同事之间形成良好的关系，提高工作效率，把一件事情更快的处理好。而且也会让自己做的更顺心，少一些烦恼。
当然我在这里说的口才好，并不是指的拍马屁。凭我的经验，马屁可拍，但别拍多拍重，否则自己就成了公司里虚伪的代言人。
3、心里承受能力强
一个人在工作中有很强的责任心这是好事，虽然我觉得这主要看性格，跟人品有很大关系。从工作成果来看，一个人有责任心势必是利于工作业绩的，作为领导也喜欢这样的员工。
我发现做产品这工作如果责任心太强的话是会有一点副作用的，有的人会过于自责。例如：在文档中遗漏了一个小的功能点，技术的同事发现后给你指出了，有的人可能会为此心生自责，感叹自己为啥当时没有想到。
另外，产品经理在工作中由于涉及到的事情比较多，项目中出现问题，很多方面多少都会跟产品经理有关系，这时候如果你总是把责任归咎于自己，时间长了，压力会非常大，甚至会比较崩溃。
我并不是给产品经理找借口，也是碍于某些公司的组织结构，客观因素所致，某些公司中一个产品经理所负责的项目太多，确实难免出现疏忽的情况，我确实认识身处这种境地的产品经理。产品经理真的不是神，人的精力也是有限的。
不过公司也了解这种情况，所以即使产品经理偶尔出现疏忽，只要不是责任太大，不造成重大的损失，公司也都会表示理解。想想也是，要是出现一点疏忽公司就追责，那这个产品经理恐怕很快就干不下去了。
为了能够让自己做产品的职业生涯更长久，也保持自己的自信。保持责任心的同时，不要过份自责。
4、保持对互联网的好奇心
产品经理应该保持对互联网或者更大范畴说是新事物的好奇心，这主要有两点作用：
- 一是能够让自己时刻了解互联网的变化，行业新动态，这利于开拓自己的认知；
- 二是能够有兴趣去了解竞品信息，每个产品经理都是长期专注做某个产品，不仅需要了解自己的产品，还需要关注竞品，也只有保持一种好奇心你才会有了解竞品的动力。
曾经有段时间我不太喜欢招那些整天看互联网资讯的人，因为我觉得这样的人比较浮躁。很多时候理论程度太高，并不见得就是好事，往往会使得自己好高骛远，干活会挑三拣四，做对于某些“低端”的工作态度就不认真了。但是后来我的想法发生了转变，这也是产品经理保持好奇心的一个表现。
5、多心一点
强调一下，我在这里说的多心并不是心眼多，在工作中耍心眼，而是希望你能多留心自己的工作内容，在工作中多观察。
产品经理本身的工作内容就比较多，有些杂，也难免跟其他部门打交道。我建议产品经理除了自己的份内工作外，能够多了解一些业务知识。有些事情是在自己的工作范畴内了解不到的，如果能在工作中多跟其它部门的同事沟通，平时多了解一些业务，虽然有些东西是自己用不到的。
但是时间长了，一方面利于自己更好的理解需求，另一方面也开拓产品经理的认知。
