作者：张洁
来源：新榜（ID：newrankcn）
图片源自网络
不久前，“学习小组”发文《号外！人民日报新媒体高薪招聘》，其中以38万年薪招聘新媒体运营总监，评论区有网友表示“被吓到”。
其实在新媒体行业，以几十万、百万年薪招聘内容运营并引起关注已非罕事。早在2015年，万达32万年薪招聘新媒体编辑并规定只要“86年后”的消息，就引来诸多讨论。
最近两年更有“年薪80万招聘新媒体总编”“咪蒙助理月薪5万”“95后小编年终奖百万”等消息引发热议。
背后原因不难理解，新榜曾于2017年初发布“2016自媒体人生存现状调查”，其中提到超80%自媒体人月收入不足万元。这边还处在混饱肚子、偶尔潇洒的阶段，那边转身看同行，月薪竟与自己的年薪齐平？！
这些百万年薪小编如何炼成、新媒体老板怎么看以及新媒体招聘难、应聘难难在哪儿，这些话题我们此前已做过不少讨论（如下，供大家打包讨论）：
咪蒙助理月薪5万、95后小编年终奖百万…他们是如何炼成的？
来自老板的真诚讨论：什么样的自媒体小编可以年入百万？
新媒体招人到底有哪些要求？难在哪儿？怎么面试？我们采访了11家大号
宁可6千招编辑，不愿1万招主笔？应聘新媒体难在哪儿？如何更快获得offer？
从更宏观的角度来看，新媒体招聘的实际行情如何？平均薪资水平是多少？近年来有没有发生变化？不如我们继续来聊个五毛。
招聘岗位更专业细分，平均薪资7.75K
图片源自网络
据新榜招聘目前公开发布的上百份招聘启事，目前新媒体招聘的岗位最多仍集中在内容运营，如新媒体编辑、新媒体运营、内容主编等。
当然，随着自媒体形态不断进阶，越来越多新媒体投身社群运营、内容电商、内容付费以及直播、短视频等领域的尝试中，并延伸出知识产权保护、技术开发等需求，我们也由此看到更多品类、更专业细分的岗位。
比如新榜招聘启事中频繁出现的品牌商务、市场总监、广告销售、电商运营、首席技术官、视频总监、数据分析师、课程策划、文案策划、知识产权顾问、动画编剧、剪辑师、营销策划专家，以及更为细分的电影编辑、母婴策划BD、合同审核专员等。
对比2014-2015年一些新媒体招聘信息后发现：如今，新媒体岗位专业细分的特色愈加突出，招聘要求也更为具体。
我们粗略统计了这些招聘启事给出的薪资，以讨论最多的内容运营类岗位为例，其中一线城市的月薪集中在7K-25K（K=1000元）。内容运营者的资历经验，很大程度上决定了薪资档位，所以差距较大。而在二线城市，这个数字的大致范围在7K-15K。
这还仅仅是小范围的参考样本。榜妹向拉勾网相关人员咨询，对方透露，据拉勾网数据库接近10万个新媒体岗位的相关数据，2016-2017年，新媒体岗位的平均薪资为7.75K。
薪资不增反降？1个岗位对应5个求职者
月薪7.75K放在全国是什么水平？
据今年7月智联招聘公开发布的一份调查报告显示，当前，全国37个主要城市的平均招聘月薪为7376元。其中，北京的平均薪酬水平依然保持第一名，为9791元。从招聘竞争程度来看，平均35.8人竞争一个岗位。
图自智联招聘
如果仅以7.75K月薪来算，恐怕在北上深杭还是拖了不少后腿。
据拉勾网提供的资料，我们还发现这样一组数据：2015年之前的新媒体岗位平均月薪为7.77K。也就是说，上文提到如今的7.75K，相较此前不增反降。
对此，拉勾网相关负责人称，薪资呈下降趋势，主要是因为“行业入门门槛低，从业人员相对广泛，以及全民自媒体时代带来的引导”。
一定程度上来说，自媒体时代为每个人提供了进入行业的机会，涌入人员激增，岗位竞争加剧，可能反过来影响了平均薪资。
据拉勾网提供数据，当前新媒体岗位的数量和求职者数量比值是1:5，也就是说，平均一个新媒体岗位对应5个求职者，市场趋于饱和，人才竞争激烈。
除此之外还有其他原因。比如新媒体行业主要从一线城市渗入二三线城市，而二三线城市的平均薪资就低于一线城市，或多或少会拉低平均值。
（当然也不排除，薪资如果就是有下降呢……）
高薪招聘到底想要什么样的人？矛盾在哪儿
图片源自网络
从7.77K到7.75K还是其中一项细微差距。值得注意的还有行业薪资的差距拉大。
随着新媒体内容的专业细分化，新媒体的入行门槛也在抬高，至少，没有人们想象中那么低。
尤其是自媒体发展后期（又或是一些垂直领域的新媒体）对特定领域专业人才的需求越来越大，而这样的人才从来都不是便宜的，初入门运营小白想要赶超，恐怕还有很长的进阶之路。
拉勾网相关工作人员说，目前求职者更关注能不能有良好的学习状态、工作是否稳定、有无上升空间，而新媒体招聘方的招聘要求主要集中在三点：
A. 内容能力：独立的撰写能力、良好的洞察能力；
B. 分析能力：数据分析收集能力（跟踪效果、定期数据分析、对行业热门号进行分析）；
C. 营销策划能力：内容营销策划：策划执行出稿等整体规划运营的能力；运营策略：制定传播策略；品牌传播的策划；热点营销。
他说：“两者的矛盾主要集中在，求职者综合素质达不到招聘方的要求，能够付诸培养初级求职者的时间有限，以及求职者对于学习空间的渴望的矛盾。求职者对上升空间的期望与招聘方对员工的实际定位的矛盾。”
老板们确实在不断提高对应聘者的要求。咪蒙内容总监黄小污回忆起他们近两年的招聘也提到：“现在招人要求越来越高，我们发现招人太重要了，以前觉得各方面还OK就行了，现在是必须有某方面超过我们，有特别大的亮点，我们才会要，所以经常招聘发出去，超多人投简历，面了一轮又一轮下来一个都没招到。”
2016年12月咪蒙曾发起一次招聘，当时收到的求职简历达7000封，当时他们停止了图文更新，称“忙招聘，实在来不及写文章了”。
此外黄小污说，薪资标准也在提高。据咪蒙最近一次发布的招聘信息，他们给新媒体编辑开出的月薪是1万（实习生每天200-500元）。当然，她所说提高的薪资对应的也是高要求。
在今年6月的那次“新媒体招人难”采访中，几乎每家接受榜妹采访的自媒体都提到，能找到符合要求的人难之又难。对这些创业团队来说，他们希望加入的每个人都能成为“发动机”。
其中的矛盾难点我们此前也有讨论，事实上，从社交媒体上频频引起讨论的新媒体高薪案例，也能从侧面反映出其中存在的问题，以及这些岗位的深度需求。
不如我们最后再看看这些高薪案例背后提出的招聘要求：
2016年2月，万达集团年薪50-70万招聘新媒体运营资深经理，任职要求提到：对新媒体发展趋势与企业官方账号运维有深入的思考与丰富的经验；了解互联网热点传播与炒作方式、渠道与规律；熟悉互联网、移动互联网、电商、O2O行业；良好的思维能力，快速反应能力，分析问题解决问题的能力，沟通和资源协调能力。
2016年2月，资深媒体人左志坚创办的珠玑信息以年薪30-36万（税前）招新媒体主编，要求是：五年相关工作经验，全权负责公众号内容策划、生产与运营，具体负责完成对公众号内容定位和规划，组建并管理采编团队，策划执行重点选题，建立维护供稿作者资源等。
而开篇人民日报38万年薪招聘新媒体运营总监，要求是：负责新媒体用户推广的总体规划；挖掘和分析用户使用习惯、情感及体验感受，及时掌握新闻热点，制定年度推广计划，有能力捕捉即时社会热点话题和事件，分析用户行为及需求，与各业务线密切配合等等。
显然，这些高薪背后折射出的招聘要求，其实早已超出所谓“小编”的能力，而是对应聘者自身专业知识体系，运营管理乃至为人处世的考验和期待。而且，由于并非所有薪资都会写在招聘启事中，业内开出的高薪案例应该远不止这些，想必一切尽在面议中了。
本文由“新榜”（ID：newrankcn）授权转载。新榜（www.newrank.cn）是内容创业者服务平台，涨粉、变现、运营、观察，新榜给你不一样的思路。
爱盈利-运营小咖秀(www.aiyingli.com) 始终坚持研究分享移动互联网App运营推广经验、策略、全案、渠道等纯干货知识内容；是广大App运营从业者的知识启蒙、成长指导、进阶学习的集聚平台；
【转载说明】 若上述素材出现侵权，请及时联系我们删除及进行处理：8088013@qq.com
