设计好像是一件非常主观的事儿，产品经理和设计师之间的争吵总是难免。
如果你选择做产品经理的话，一定要学会如何跟设计狮沟通，否则这职场的日子将不太平，争吵绝对少不了。
就在这几天，我又和设计师吵架，吵到半个公司都知道。设计师一直在强调自己很用心的设计，这个颜色和风格很高端；而我觉得不适合，这设计无法体现产品的内涵。工作协作间彼此最怕是不能达成共识，而且双方不妥协，就像交集的绳子打上死结，进退两难… 于是我开始反思，整个争吵的发生过程，产生争吵的原因是哪里出现思维冲突了？为什么沟通如此低效？理解是基于同理心，那么我尝试站在各自的思维逻辑，跳出来分析产生分歧的原因。 一、你了解设计师这个职业吗？如何和你的设计师有效沟通？ 我曾经与导演、设计师等这类从事艺术创作的人长时间打交道，他们有才华、有见地、热爱生活，由于经常要创作不同行业的作品，因此也要涉略不同领域的知识。但这类人其实大部分都有个通病，那就是追求艺术的烂漫却不懂得自我时间管理！ 这其实与艺术创作的工作属性有关，在KPI考核中，我们很难去量化标准，它不像业绩指标那么明确，一般只能描述属性，最后定稿质量就根据上级满意度和客户满意度去考量，而往往争吵的冲突点便在于作品质量！ Ta觉得很满意了，把付出了很多心血的成果给你看后，你却觉得不好看，让Ta重新做，也许Ta接受了，但是心里就在这一次不通过也开始积攒不满、不服的情绪。
设计师经常在改改改中加班，但似乎从来没改好……
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