前段时间，网上一直有风言风语，说快手要开始实行「大小周」的休假制度，而且是大周 997、小周 996 的那种：
昨天，快手就被曝出正式在全司开始实行「大小周」制度，不过不是网传的“大周休一天，小周不休”，而是正常的“大周双休，小周休一天”。
但是，由于员工每周都需要花半天到一天的时间提交周报，这样算下来，其实和网传的效果是差不多的。
对此，据说官方话术如下：
这样一来，以后快手员工必须在周日正常工作不说，还只能拿到普通的工作日工资，而非 1.5 倍的加班工资。
对此，有网友评论：
还有网友表示，这样就不是“大小周”了，而是“大周超大周”：
罗老师都听不下去了：
其实，像这种公然藐视劳动法的操作，可不止快手一家大厂有……
一、大厂的操作有多骚？
今天的脉脉热榜，就有两条关于大厂的“骚操作”：
阿里考核新制度？团队离职率低，领导受罚；
滴滴橙心优选春节不放假
阿里这边，被传需要考核团队 leader 的“换汰率”，如果团队离职率偏低 leader 可能会受罚，其底层逻辑是“员工过得舒服、不想离职，就意味着产出不够高”。
甚至还有阿里的员工直接说，“阿里人才观和周扒皮差不多”：
而滴滴的橙心优选团队，则是直接表示员工春节可以“自愿加班”，但加班工资不明，有说给 5 倍工资的，也有说是按照法定节假日三倍工资给：
不过，“自愿加班”这种东西，如果大部分都“自愿”留下，只有少部分人走了，那下次绩效考评的低分谁来背，大家都心里有数吧？
没人逼你加班，但有人逼你「内卷」啊……
不止滴滴快手和阿里，前几天，字节跳动的员工也在网上爆料，字节开始实施「周末加班双薪」的工作制度，真·鼓励内卷：
腾讯员工也加入战斗，表示鹅厂的加班时长远超阿里，每天“后半夜在群里对需求”，给的钱“连温饱都解决不了”（这应该是夸张手法，倒也不至于）：
前段时间，甚至还传出了“深圳适当暂停或变通适用劳动法”的消息，明目张胆给大厂“开绿灯”：
可以说，现在想入职大厂，必须能接受大小周甚至 007 ，HR 们甚至会用它来给候选人们做备注……
对于这种现象，甚至还有网友给它赋诗一首：
二、为什么大家会愿意接受“被压榨”？
看完上面各种大厂的骚操作，我产生了一个疑问：
怎么没有一个人站出来反对这些事呢？
不止我一个人这么想，脉脉上也有网友表达类似的想法：
其实，大家也是受生计所迫，虽然 996、007 累，但是架不住大厂们给的工资高啊。
想想现在的“社畜们”，不是背了车贷就是背了房贷，要么就是上有老下有小，如果仅仅因为加班，就不要这份工作，显然很不现实。
毕竟大家先要维持生计，才能考虑生活质量。
这其实就是一个典型的囚徒困境。
假设一个公司的员工，都面对两个选择，一是加双倍的班，拿 1.5 倍的工资；另一种选择是不加班，但只拿一倍的工资。
大家都清楚，选择不加班是对整个集体有利的，因为这样每个人付出的劳动都会得到同等的回报。
但是，由于大家对彼此的选择不了解，因此，每个人就会做出仅仅对自己有利的选择 —— 也就是虽然加班，但是自己可以多拿钱。
到这为止，看上去好像问题不大，但劳动力间也是有竞争的，所以“内卷”就开始了。
有人愿意 1.5 倍工资加双倍的班，就会有人愿意 1.5 倍的工资加 3 倍的班 ……
你不做，自然有人愿意做。
这也是很多人面对公司强制 996 或 997 时的无奈 —— 迫于生计压力，也只能接受。
当然，没有人会直接承认自己被“剥削”了，而是会用各种理由来麻痹自己 —— 比如提高个人能力、加快技术提升、工资给的多，甚至是“福报”等。
但马克思在《资本论》中说过，资本不并不关心劳动力的“可持续性”，它唯一关心的就是如何在有限的时间内，最大限度的使用劳动力。
直接点说，大厂给我们加班工资，就是为了让我们拿 2 个人的工资，干 4 个人的活……
所以说，我们眼中的自我价值，很可能只是资本家眼中的剩余价值。
如果大家不太清楚剩余价值是什么，我在这里给大家解释一下： 剩余价值的定义是“由劳动者创造的被资产阶级无偿占有的劳动”。 简单来说，大部分人的工资支付的是打工人每周工作 40 小时的报酬，如果你的工作超出了 40 小时，那这部分劳动就是被无偿占有的剩余价值。
不过，这个道理可能很多人都明白，但是在实际工作中时，却还是无奈地被“内卷”了……
当然我们说这些也并不是要人人都当咸鱼、不奋斗，但是，我们希望那些“内卷”的人在凌晨的办公室中加班时想一想： 究竟是在实现自我价值，还是被剥削了剩余价值？ -END-
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