摘要: 职业规划的价值并不是纸上谈兵，而是根据自己的实际情况，切实的进行分析，做出最符合当下的、明智的选择。
我是一名女性，在目前的公司工作了10年，先后参与过行政人事、企业文化、质量体系、知识产权、项目申请等工作。这些年我虽然工作认真，但却一直得不到晋升。
在公司期间，几乎每两年左右就会接手一些新工作、新项目，但最近一次工作调整，目前只负责一些基础性事务，短期内无法看到发展空间。我的个性偏静，这可能也是我在职场的一个障碍。
现在的我有些迷茫，不知道该何去何从？
造成现状的原因
根据网友的描述，我分析归纳了几条可能的原因：
没有自己的核心竞争力
在企业里“苦劳”并不等于“功劳”，“忠诚”也并不等于“才能”，所以在一家企业做了10年都没有得到能力上的认可，没有得到提升，最大的可能就是你在每一段工作中都没有特别出色的表现，也没有积累自己的拿手本事，这种情况下，单凭“忠诚“似乎很难被提拔。
没有自己的职业目标，经不住“诱惑”
在这10年里，换的7份工作，是公司安排你去的？还是自己要求去的？如果一直是公司安排你去做什么就做什么，那极有可能你是一个没有目标的人，看似”随遇而安“，其实是你不愿意动脑子，乐于安逸，随波逐流。
如果是每次都是自己要求去的，那可能你就是一个经不住”诱惑“的人，只要看到新的好处，就马上转移注意力，没办法在一个方向上持续积累，这种心态在刚毕业的时候还可以叫做”探索“，但是探索10年未免太长了些，所以还是目标不确定，不了解自己到底想做什么。
一直没有自己的规划
既不了解自己擅长什么？喜欢什么？也不清楚自己的职业目标和方向在哪里？更不知道自己的3年或者5年之后要成为什么样的人？或者模糊知道，但是勇气和坚持都不够，难以实现。
应对办法
当遭遇以上情况的时候，可以尝试以下办法，兴许就打开了出口：
即使已经付出很多精力，也要及时喊停
不少人即使做着不喜欢的工作，也可以一做好几年，因为他老觉得都已经干了这么久了，如果不继续，前面就白做了。不太恰当的例子就像姑娘交了一个不称心的男朋友，已经谈了6、7年了，想分手但是总觉得投入太多，不忍心放弃。
而实际上，当你发现不合适的时候就是止”损“的时候，越前进，你转型的成本就越高，现在就停下最好，同时也要停止那种对工作的无助感和失落感，迅速调整方向。
当你停止之后，本能的就会寻找新的方向，当你不断的进行思考、不断尝试的时候，新的出路就打开了。
找到自己的优势，并无限放大
当你在一个领域内，把一件事做到最好，你就是专家。所以当下不知道该做什么的时候，最重要的是找到自己的优势，并且无限放大，无限精进。
举例，之前一直从事就业指导工作，去年正式转型为独立职业规划咨询师，最初的时候并不知道如何开展业务，也没有大平台看上我，于是我只做两件自己最擅长的事情，写文章和讲微课，通过一年的坚持，通过文章和微课得到了很多次和平台合作的机会，也得到不少优质资源的合作邀请。
所以，当你不知道怎么改变的时候，先找出自己的优势？用自己的优势去突破，比如擅长写文章，就每天一篇文章到网络平台去发布，比如擅长策划活动，就把你公司内部所有可能的活动策划工作全部接过来。总之要找到自己最亮的点，并且让大家都看得见，这样的话，机会慢慢 就会找到你。
不断的学习、提升自己的能力
不少人喊着没机会，其实是因为才华配不上梦想。想去做自由职业者，没有核心技能，想做职业转型，缺乏相关行业知识和资历，想不顾一切停止眼前烦人的工作，但是没有其他本领可以找到更好的工作。
现在这个年代是学习最好的年代，网络的便捷除了可以购物和游戏，还可以有更多的学习的机会和资源。
所以当你感觉自己的发展受限的时候，就是需要学习的时候了，可以利用网络的微课作为了解各个行业的入口，可以搜集网络短期的课程，作为入门的基础知识学习和体验，如果确定了自己的方向，就需要去参加系统的课程，对自己进行全方位的打造，比如去年一年我在学习上的花费就将近4万，这是提升自己专业性的必经之路。
重新做职业定位
职业定位的几层含义：
了解自己的性格、兴趣，知道自己喜欢干什么？
了解自己的需求，知道自己想成为一个什么样的人？
了解自己的能力，知道自己擅长做什么？
了解社会需求，知道有什么样的职业机会和要求？
职业规划的价值并不是纸上谈兵，而是根据自己的实际情况，切实的进行分析，做出最符合当下的、明智的选择。
