01
有读者加我微信，问我一个问题：我没有基础，如何吸引到HR呢？
我只回了他一句话：没有基础，就快速打好基础。
今天也借此机会，聊一聊这个话题。
我先抛出我的观点，没有基础，吸引不到HR。
02
很多人在找工作时，存在一种心理。
只要公司给我一个机会，我一定好好学好好干。
错，大错特错！
假如你是老板、你是用人部门，你愿意给一个完全没有相关经验的人一个机会吗？
你不会。
如果你学不好，做不好，老板的损失会有人给他机会吗？用人部门的锅，有人会给部门领导机会解释吗？
也不会。
所以如果你想做什么工作，想转行，请先去付出行动，而不是停留在想这个阶段。不是给你个机会，你会好好干。而是你先行动起来，才会考虑给不给你机会。
试想一下，现在是你的运营面试。
面试官：你想转运营，你知道运营都有哪些吗？
你：不知道。但我会学。
面试官：你平时有看运营相关资料吗？
你：没有，但是我准备学了。
面试官：……
面试结果，可想而知。
当然这个案例很极端，这么老实的人肯定是非常少的。但是，即使你说有，接下来的细分问题，你能答上来吗？
如果这种面试情况，你都被录取了。那只能说明这家公司是个骗子公司，这个岗位毫无营养，是个人就能干。
你愿意去吗？
03
人容易常立志，却难立长志。
我们经常下决心要去做什么，但是三分钟热度，坚持不了，一会就忘了，该干嘛继续干嘛去了。
很多人的内心是这样的：
我想转数据运营，虽然我现在还是普通的内容运营。
我准备学一些数据分析、数据模型等内容，但是一直没有时间啊。晚上下班到家已经很迟了，回家了洗洗弄弄就深夜了，睡觉之前放松放松，刷半个小时抖音不过分吧？一看已经0点多了，赶紧睡赶紧睡，明天还要上班呐。
平时没空，周末学习吧。什么？我辛苦一周了，周末不能放松一下吗？约朋友爬爬山、看看电影、逛逛街、玩玩游戏，王者荣耀才刚上钻石，吃鸡也还要继续努力。
一眨眼，又到了周日晚上。
一天、一周、一月、一年，日子就这样重复过去，每天都很忙，很多事情要干，却没有给学习安排时间。等到哪天又想起了转数据运营这个念头，才发现过去半年了，自己还是0基础。
多年的工作经验，和一点经验重复用了多年，是完全不同的两个概念。前者是牛逼的，后者是平庸的。你是那种？
04
0基础想转行？难。
那让自己变的不是0基础是不是就简单了。
了解自己想要转行的岗位，如何了解？
认识该岗位的前辈学习了解。
这是最直接的方式，只要诚心发问，问题也提的有点营养，前辈肯定愿意帮你一把。了解到岗位是做什么的，基础能力需要哪些，然后对应自己查缺补漏。
网上搜索JD，自己总结归纳。
各类招聘网站上搜索期望的岗位，复制粘贴对方的岗位需求，然后总结归纳，看看哪些能力是必备的，然后自己再针对性的学习。
报班学习。这个不多说了，本文不是软广。
你想做社群运营，那么就是了解什么是社群、搭建个人品牌、熟悉各类社群工具，最好自己动手实操起来，建几个群玩一玩。
你想做数据运营，那么就去学EXCEL、Python、SQL等软件，去学如何分析、如何展示等。
你想做新媒体运营，那么就自己先去开通两微一抖，自己运营起来，了解平台规则，了解运营技巧等。
没有HR要听你说：“我想要做什么什么。”
他们只想听到你说：“我为了要做什么，而已经做了什么准备。”
2020祝大家升职加薪挣到钱！
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