文：顽皮木偶
介绍：爱盈利运营总监兼运营小咖秀主编
文源：运营小咖秀举办运营干货沙龙之微软大厦站
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大家好，我是运营小咖秀的采编，主编，也是美工；
这是运营小咖秀的第一场线下沙龙，感谢在座的许多朋友，是你们的关注，带给运营小咖秀力量；也是你们的友情宣传，才让这第一次沙龙活动就有这样的效果；
还要感谢本次活动友情赞助方：爱普优邦与微软小娜；还有随后给大家分享干货的诸位老师；
先让我来聊聊运营小咖秀吧；
首先，运营小咖秀跟小咖秀真的没有关系；不过小咖秀的运营总监杨旭也是我的好朋友，在随后的沙龙活动中，他也会来为大家做干货的分享；
运营小咖秀只是一个微信公号，注册于2015年10月30日；到今天也有一年的历史了；这张图是截止到昨天的微信数据；哈哈，很多朋友揣测说运营小咖秀有十几万的粉丝呢，其实我不想骗人，截止到昨天也才2200上下；
其实，我也爱做梦；也曾想过通过红包或者活动带来无法预估的粉丝群；可是辗转反侧，夜里都失眠了还是决心踏踏实实做内容；
当我看到这个数据时：每天有超过五百的用户，阅读超过一千多次；平均每篇文章有近三次的重复阅读；
运营，需要干货；App的流行的这两年，我们需要内容来充实自己；
于是，我大胆的与当下最热门的运营公号做了对比；据说阅读量能占到粉丝总人数的10%就是很好的公号；可是我算了下运营小咖秀的比例；昨天发布的文章有500+的阅读，粉丝人数2000+；近40%的比例；谢谢你们~~
有天，我和波波先生讨论：如何增加运营小咖秀文章的可读性；我明确表示说运营小咖秀的内容确实不错；而波波先生表示我得谦虚，谦虚才能使人进步；
好吧，我分析了一下目前运营小咖秀现在的内容；总结有九点；
内容匮乏，不如说投稿的人数太少；这里，我承诺给运营小咖秀第一时间投稿的朋友：
同时，我也会不断的对内容进行尝新：在今天更新的内容中，我加入了某些公司招聘的信息；
一到年底，很多公司都在问我要人，很多运营小咖秀的关注者问我可不可以推荐工作；因为前阵子事情较多，所以今天才拿出来，看看能否可以帮到大家；也是对内容的一种尝试；
借此，我也翻看了2015年全国运营人士的工资水平：
值得注意是，三十一万八千多人的样本数据；不是最近微信公号狂转的《2015年度运营人生存现状调查》，阅读转发量相当高，仔细一看却只是256人的调查分析；256人就敢说代表2015，我也是醉了；
这里我最好奇的是，招聘需求量地区排行榜中，排名第六的是朝阳；而且朝阳>成都加南京；再看下北京的数据：
我想问大家都达到平均工资了吗？为何如此，通过运营职位的数据：
两年左右的工作经验，工资水平在7890；五年才能赶上平均值；
而通过百度指数来看，日搜索“运营”关键词的数据从2011年的三五百，到如今的一千三五；搜索“App”关键词的数据从2011年的几乎没有，到如今的两万上下；
这可以预测到未来一段时间的趋势；
同时，工作经验，是影响工资多少最直接的因素；想要快点提升工资怎么办？欢迎参加运营小咖秀2016年度运营沙龙盛宴！
嘉宾分享PPT资料：点击下载 密码: 2p8i
