现在一直有种想法，把教育和游戏结合起来，给学习带来更多的乐趣。但需要明确什么是游戏，游戏的要素是什么，为什么游戏会有那么大的吸引力？我们从小到大玩过很多游戏，打弹珠，魂斗罗，植物大战僵尸，各式各样，有什么是游戏吸引力的来源呢。很多人对这个都能说上两句，但似乎也只是片面，比如说，进步的可视化，即时的奖励反馈，有趣漂亮的形象，挑战感，竞争性，完成任务的成就感，惊喜感等等。
但在本书中提出的第一个元素是，游戏的自愿性，在游戏中用户拥有一定的自主权，这样可以使用户得到一定的掌控力。像很多游戏里面刚开始就让你做一堆的选择，选择权带来的掌控力还有代入感。这点可以考虑怎么借鉴呢？
游戏可以构建一个“魔环”，将参与者与外界世界暂时地隔离开。参与者在游戏过程中服从于一个暂时地社会系统，这个系统的规则仅仅适用于游戏过程中，对这个“魔环”之外的人或事，并不起任何规定作用。这个是比较有趣的是，这个描述其实很接近我们想在app中构建的一个“流”的概念。让用户沉浸在我们的流程中。
游戏化按照书中的定义为，游戏化正是通过创造乐趣来实现更多的现实目标。
以一种有计划、有方向的方式获取乐趣的思维叫作游戏化思维。”这是一种很简单但很有趣的说法，计划，方向，乐趣。
等级系统把奇妙的游戏之旅变成了一系列的奖励。
等级带来了一系列奖励，竞争，进步；等级是玩家进步的一种衡量，尺度，让游戏在不断的升级中挖掘出新的乐趣。
用户是游戏的核心，他们需要在游戏拥有掌控感，玩家的兴奋来自于玩家的自主意识。
这个让我想起来一个在论坛中玩到的一个小游戏，叫无尽的任务，唯一需要的几件事就是选择名称和职业，然后这个游戏角色挂在 那就会不停的接任务，打怪完成任务，然后升级，更新装备，升级技能。什么都不需要你动手，你只要把游戏打开，然后挂在那就好，然后，就没然后了，失去了对角色的操控感之后，很快就让我对这个失去了兴趣。这个也很像很多国产的网游，自动带路，自动挂机，自动，完成任务，好像把一切都不用玩家动手，很方便。但其实是让玩家失去了操控感，进而失去了参与感，这样玩家不会对这个游戏投入精神，进入流的状态。玩家不是在一个魔环中脱离真实的世界，他只是在玩游戏~（ps.那个无尽的任务的唯一用途就是在论坛晒等级，比比谁更无聊~）
动机：让用户从被激励的行为中获得价值。
这不仅仅是游戏化中需要考虑的，用户激励是一个整体的概念，而游戏化是其中的一种方法。
有意义的选择：你设置的目标活动都是有趣的吗？
在魔兽世界中，玩家可以从不同的角色分类选择自己的角色——每个角色都有不同的优势和劣势。像我最近在玩的王者荣耀（手机版英雄联盟），英雄的选择，近战远攻魔法物理等等。每个用户都会对一些类型的英雄有一定的偏好，获取各种符文去增强对应的类型。
结构：预期行为可以被固定的程序模式化。
用量化体系来衡量游戏的质量和用户的行为。这个的好处就如名称，可以量化，可以量化带来的是可以反馈，奖励，比较，成就。如游戏中的等级，活跃，排名等等。
潜在的冲突：避免游戏与现有激励机制之间的矛盾。研究表明，像排行榜这样的游戏机制其实会降低员工的工作效率，尤其当它与工资、奖金这样传统的奖励方式挂钩的时候。当员工看到自己在排行榜的位置如此之低的时候，他们更倾向于放弃。
在加入新的激励方式的时候，要理解原有的激励方式，并且了解这背后的作用方式，并且是否能和加入的游戏化机制协同运作。这个也跟在做产品体验得到的结论一致，过长的排行榜，其实失去了正向作用。
询问自己，为什么要做某件事，是因为内部动机还是外部动机。这是书中所做的行为的动机分析，现在我们产品在做需求分析的时候，一般会做的更细，一般按照马斯洛的需求层次，还有乱七八糟的什么人性七宗罪（此处有白眼）。书中提到理论来源是自我决定理论:
人类本质上是积极的，并且具有强大的/来自内心的发展欲望，但是，外部环境必须支持，否则将会阻碍这些内部激励的发生和奇效。能力需求，关系需求和自主需求，能满足人们三个需求的活动往往是引人入胜和有趣的。
挺有意思的划分方法，能力和关系有点类似马斯洛里的自我实现和归属需求，自主需求有点类似安全需求和成就需求。不同的用户有着不同的需求侧重，有的在游戏中大杀四方，有的喜欢在游戏中斗智斗勇，有的喜欢模拟经营，有的喜欢社交游戏。像王者荣耀里的不同模式（自主需求），好友开黑（关系需求），排行榜（能力需求），5vs5竞技（能力需求），符文（能力需求）。但要注意奖励不一定就能带来正面效果，把原有内在动机用奖励形式表现了反而可能会降低用户的自发行为。
写到上一句的时候，发现书中也提到了“奖励会挤压乐趣”，这是在心理学中提的比较多的挤出效应，过多/明显的外在奖励会挤压内在动机。说到这个，倒是想起另一件例子，本来平时就喜欢看书，办公桌上放了一堆的书，平时能抽空都会看下，车上路上睡前早上。后来老板提出来一个建立学习型公司，每天要抽空看点书，然后把这写入周计划后，慢慢就觉得不太想看了。感觉就由乐趣变成了一个任务。还有最近在有道那边报了个产品经理的课，本来是冲着学习和交流去的，然后发现了作业和最后的证书，就慢慢觉得不太想看了。外部的动机变得明显，实实在在，可预期的时候，内在动力就被挤压了。
不要盲目地将外在动机附着在内在动机上。
外在奖励机制适用于本质上并不那么有趣的活动。
这点其实是从上面那个延伸出来，但我觉得，这个不是那么确定，适当的外部奖励其实是一个良好的引导，并且让原先的动机放大。比如说一些app在一些任务完成页面让用户去炫耀一下，然后获得奖励，这个其实是引导的作用大于奖励，更多的乐趣是来自于炫耀的成就感。但这点我不太好确定，说着说着我倒有点怀疑原来的奖励是否合适了！可以让外在的奖励足够小，不那么明显，让用户发现自己的内在动机。
“协调你的反馈”实时直接的反馈是有效激励的关键。就像在游戏中，当你释放一个技能，然后看到对手的血量猛烈下降，会带来的打击感和爽快。这个在交互设计中也是大家所看重的，这里有一些原则可以借鉴，实时，联系操作和结果，情感化。
用户需要意想不到的惊喜：信息反馈可以提高用户的自主性和自我报告的内在动机。
用户希望在他们变现得如何问题上得到反馈。
用户可以根据提供的标准调整自己的行为
当一个动机来自于外部，如为了通过考试而努力学习，但当你把通过考试这个动机融合到自己的价值观和自我意识中，由通过考试变成我必须在学校表现良好，这样的一个融合。例如你在参加一个公会后，一些无聊的收集资源的任务也变得更加愿意坚持，不是因为任务变得更加有趣，而是这个动机融合到了一个内部的动机上，我想和别人一起建设公会。
不要把游戏化看做一种变相的、能更多的压榨客户与员工的工具。游戏化是一种方式，能为人们提供真正意义上的快乐，能帮助人们在发展的同时实现自己的目标。
PBL：points，badges，leaderboards
游戏化中使用点数（points）的方法：
- 1有效计分：告诉玩家做的有多好。打完一盘游戏，你获得多少经验值，告诉你玩的有多好，到达多少经验值后可以升级。
- 2确定获胜状态，在英雄无敌3里，胜利后获得经验值奖励；乒乓比赛里的比赛分数。
- 3在游戏进程和外在奖励之间构建联系。
- 4提供反馈，把每点进步可视化
- 5成为对外显示用户成就的方式，点数成为参与者地位的标志
- 6为游戏设计师提供分析数据
在我看来，点数对用户第一个也是最大的作用是反馈，反馈结果的好坏，胜负，使每点变化可视化，同时也是对外显示用户成就的方式如粉丝数，文章数等。不同的APP有着不同表现形式，如微博的粉丝，简书的字数。
但点数的功效有限，单一，抽象的，可以互换的，每增加一点只表明前进了一步。需要配合一些其它内容，等级，徽章等。
徽章（badges）
徽章是一种视觉化的成就
徽章系统有5个目标特征：
- 1徽章可以为玩家提供努力的目标方向，这将对激发玩家动机产生积极影响。
- 2徽章可以为玩家提供一定的指示，使其了解系统内什么事可以实现的，以及系统是用来做什么的。
- 3徽章是一种信号，可以传递出玩家关心什么、表现如何。
- 4徽章是一种虚拟身份的象征，是对玩家在游戏化系统中个人历程的一种肯定。
- 5徽章可以作为团体标记物。
徽章在现实中佩戴在身上表示身份、职业的标志。在进入游戏后，表示身份的作用（微博的认证），与身份原有的那种成就感结合，代表了荣誉成就等情感信息；也有表示用户完成了某种行为，成就的体现。一般都具有简单，直接，明晰和醒目的特点。随着用户在游戏中的行为而获得，带来更大的成就感；这样又延伸出来一个作用，在获得前，作为用户努力目标而引导用户行为。在获得后，成为虚拟身份的象征，炫耀的资本。
根据徽章在不同时间点的作用，设计不同的表现形式更好的起到想要的作用。获得前，告诉用户获得的方法，差距等；获得时，给予尽可能多的成就感，动效，分享等；获得后，可以作为一个可见的资本，让用户可以炫耀。
徽章最重要的特征之一就是它的灵活性。不同种类的徽章可以被用来鼓励不同种类的活动，可以满足多样化用户群。
这个就像在王者荣耀里的成就体系，分为6类，我的成长，英雄收集，我的对战，我的冒险，我的社交，我的排位。每个类别中，有着完成条件，进行状态。每次完成都有不错的动效和奖励。
排行榜（leaderboards）
排行榜有利有弊，很难运用的好，以前在自己的app加入过排行榜，所以找过很多的竞品来分析。
排行榜能让用户知道自己所处的水平，可以起到一定反馈。
另外也是最简单的社交形式，一般是用户app内核心流程上的体现，不需要用户做额外的操作。
如果用户可以看到自己在可努力的范围内达到排行榜的顶端，这是一个强大的驱动力。
但，排行榜如果数目过多，绝大部分用户都是沉在排行榜的底部，这样会很人员削弱用户的士气，差距太大，即使努力也不会带来什么改变，这样会带来无力感。对于这种，很多游戏想出了各种属性的排行榜，如时间维度（日周月永久），不同排行属性，服务器排行榜，帮派排行榜等等，还有结合社交属性的好友排行榜等等。
DMC系统
从游戏元素在游戏化系统中的作用来看，可将它们分为三类：动力/机制/组件。
动力元素
- 1.约束：限制或强制的权衡
- 2.情感：好奇心，竞争力，挫折，幸福感
- 3.叙事：一致、持续的故事情节的讲述
- 4.进展：玩家的成长和发展
- 5.关系：社会互动产生的友情、地位、利他等感情
这段其实我还没看懂，所以一字不动的打了一遍，感觉如果只从动机的角度似乎太狭窄了。如果把这几个放在玩过的游戏里是什么呢？约束，是暗黑各职业的平衡？情感是在游戏的探索中，和伙伴的竞争中，任务成功和失败的挑战中？叙事，是游戏的世界观，故事背景？进展是玩家在游戏的成长，前进？关系，是游戏中的伙伴，公会，师徒？这似乎是挺大的一个概念，每个概念之间的比重不一定一样。如果从动机角度，来说，情感，进展和关系都很好理解。但约束和叙事怎么体现了动力元素？叙事可以从沉浸的角度来理解。那约束呢？似乎理解有问题，约束应该是玩家可以做什么，或者一定要做什么的规则。如果这么来说，可以理解成，每个元素都是玩家在游戏中行为的原因，强制或者限制；情感驱动或者故事影响；为了角色成长还是社会地位。
这样能说通，但是否是完整的呢？一个玩家在一个游戏中的行为还受到什么影响？想了一下，是包含了我现在想到的几个。
那是否可以做减法呢？情感和关系这两者其实有一定的交叉，关系的背后还是情感，归属感也好，荣誉感也可以划分到情感中，或者叫内在动机。但现在这划分也不错。暂且这样，以后再思考下。
机制元素
机制是推动游戏进程和用户参与的基本流程。
- 1.挑战：拼图或其他需要花力气解决的任务
- 2.机会：随机性的元素
- 3.竞争：一个玩家或一组玩家取胜，而其他人或组失败
- 4.合作：玩家为了实现共同的目标而共同努力
- 5.反馈：玩家表现得如何的信息
- 6.资源获取：获得有用或值得收藏的物品
- 7.奖励：一些行动或成就的福利
- 8.交易：玩家之间直接或者通过中介进行的交易
- 9.回合：不同的玩家轮番参与
- 10.获胜状态：一个或一组玩家胜出的状态
每个机制元素都是对一个或多个动力元素的实现。
一个挑战的完成会带来玩家的成长和情感中的成就感。
组件元素
组件是动力和机制的具体形式。
- 1成就：既定的目标
- 2头像：可视化的用户形象
- 3徽章：可视化的成就标示
- 4打怪：尤其在一定等级的、残酷的生存挑战中。
- 5收集：成套徽章的手机和积累
- 6战斗：短暂的战役
- 7内容解锁：只有当玩家达到目标才能显示
- 8赠予：与他人共享资源的机会
- 9排行榜：视觉化显示玩家的进展和成就
- 10等级：用户在游戏进程中获得的定义步骤
- 11点数：游戏进展的数值表示
- 12任务：预设挑战，与目标和奖励相关
- 13社交图谱：表示玩家在游戏中的社交网络
- 14团队：为了一个共同目标在一起工作的玩家组
- 15虚拟商品：游戏潜在的价值或与金钱对价的价值
- 16邀请码：用户可以邀请其他用户，并且双方一起获得奖励
- 17公会：根据对团队的贡献和其他因素形成一个稳定的团体
但不是说不重要，就像前面提到的PBL，可以花很多功夫去研究。才能确保，每个元素使用时候是否恰当。
可以尝试在这边或者独立出来进行更新。
等级：
等级应该包含几个方面的元素，1如何升级，2等级特权
如何升级，这个就要和用户在游戏中的行为相结合，打怪获得经验值，然后再由经验值提升等级。这样让经验值获得变得有一定的阶段性，不会那么平淡。
而且等级的提升对于用户来说是一个不错的奖励，所以要有一定的节奏感，在用户进入游戏的不同时间节点给予等级提升的反馈。
同时，等级的提升一般会带来一些等级对应的特权。如暗黑里，等级的提升伴随着各个技能的解锁，和技能点的增加，带来新的玩法。
